一般情况下，企业报销费用会计入职工福利费。然而，当涉及到工伤事故时，处理方式会有所不同。
首先，当发生工伤事故并需要对职工进行赔偿时，企业需要进行以下会计处理：借记应付职工薪酬-福利费（公司承担部分），营业外支出，其他应收款（保险公司或社保承担部分），以及其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）；贷记库存现金或银行存款。
其次，当保险公司支付保险赔偿时，企业需要借记银行存款，贷记其他应收款（保险公司或社保承担部分）。
根据国家税务总局的规定，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。这些费用可以包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。此外，还包括其他按规定发生的其他职工福利费，如丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
对于企业工伤事故导致的医疗类费用支出，在医疗统筹以外支付的部分以及丧葬补助费、抚恤费应在职工福利费中列支。而企业职工因公伤亡而发生的补偿金可以直接在税前扣除。如果职工发生与企业无关的伤亡事故，企业给予的各类慰问补助费用也应在职工福利费中列支。
总之，根据上述规定，企业在工伤事故发生后需要对职工进行赔偿，并承担相应的医疗费用。这些费用可以在职工福利费中列支，并且一次性伤残就业补助金可以直接在税前扣除。企业需要取得相关证明和支付凭证作为证据。

(责任编辑：商业观察)